Əgər siz bizneslə məşğul olursunuzsa, əsas prioritetiniz işçiləri sağlam və xoşbəxt saxlamaqdır. Sadə dillə desək, işçilərin təhlükəsizliyini və xoşbəxtliyini təmin edə bilməsəniz, biznesiniz düzgün işləyə bilməyəcək. Sizin də qarşılaşa biləcəyiniz başqa bir problem, ən yaxşı işçilər ofisdə olmadıqda, qalan işçi qüvvəsinin öhdəsindən gələ bilməməsidir.

Işçilərinizin hər zaman sağlam və xoşbəxt olduğundan əmin olmaq üçün sizə kömək edəcək 5 məsləhət təklif edir:

1. Əməkhaqqı və bonus paketlərində davamlı olun

İşçilərin şirkətdə qalmasını təmin edən ən önəmli amillərdən biri onların əməkhaqqı paketləridir. Bu paketlər yalnız əməkhaqqını deyil, həm də bonusları və digər əlavə faydaları əhatə edir. İşçinin qazancı yüksək olmasa belə, əməkhaqqının vaxtında ödənilməsi onun şirkətdə qalması üçün kifayət qədər motivasiya yaradır. Əməkhaqqı və bonusların ardıcıl və şəffaf şəkildə verilməsi işçilərin şirkətə bağlılığını gücləndirir və uzunmüddətli əməkdaşlıq üçün möhkəm zəmin yaradır.

2. İş yerində sağlam qidalanmanı təşviq edin

Ofisinizdə kafeteriya və ya yemək otağı ola bilər, amma bütün təqdim olunan yeməklər yüksək karbohidrat, şəkər və sağlam olmayan yağlarla doludursa, işçiləri sağlam qidalanmağa təşviq etmək mümkün olmayacaq. Qida zənginliyi olmayan, lakin dadlı məhsullar (qızardılmış yeməklər, hazır qidalar, şirniyyatlar) uzun müddətdə sağlamlığa zərər verə bilər. Ən yaxşı yanaşma işçilər üçün sağlam qida proqramları təşkil etməkdir.

3. Fiziki fəallığı təşviq edin

Sağlam həyat tərzi yalnız düzgün qidalanmaqla məhdudlaşmır; fiziki fəaliyyət də bunun ayrılmaz hissəsidir. İşçilər balanslı qidalanma ilə birlikdə müntəzəm fiziki fəaliyyətlə məşğul olduqda, gündəlik işləri həm fiziki, həm də zehni baxımdan daha effektiv idarə edə bilirlər. Bu, iş stresinin həm zehni, həm də fiziki təsirlərini minimuma endirməyə kömək edir. Fiziki fəaliyyəti təşviq etmək üçün işçiləri zorla məşq etdirilməsinə məcbur etməyin. Bunun əvəzinə, həftə sonları komanda quruculuğu məqsədli idman fəaliyyətləri təşkil edə bilərsiniz. Həftə ərzində isə yüngül məşqlər, məsələn, gərmə və elastiklik məşqləri təklif edə bilərsiniz. Bu fəaliyyətlər hər kəs üçün olmasa da, şirkət mədəniyyəti sağlam iş mühiti yaratmağa yönəldildikdə effektiv olur.

4. Təlim imkanları təqdim edin

Xoşbəxt işçi qüvvəsi yaratmaq yalnız əlavə faydalar və maaş artımları ilə məhdudlaşmır. Müntəzəm təlim imkanları uzunmüddətli motivasiyanı artırmaqda çox təsirlidir. Təlimlər işçilərin bacarıqlarını artırmaqla yanaşı, sabit və davamlı bir karyera formalaşdırmağa kömək edir. Təlim imkanları yalnız yeni məhsul və xidmətlərin təqdimatı zamanı həyata keçirilməməlidir. İşçilərin məhsuldarlığını artıracaq alətlərin istifadəsi, yeni texnologiyalar və fərqli bacarıqlar üzrə təlimlər də əhəmiyyətlidir. Təlimləri həyata keçirərkən şirkətin səmərəliliyini artırmaq əsas olmalıdır. Lazım gəldikdə, təlimləri aparmaq üçün sahə üzrə mütəxəssis dəvət etmək tövsiyə olunur.

5. Müsbət iş mühitini təşviq edin

Müntəzəm performans göstərən işçi belə, daim toksik və mənfi iş mühitində çalışarsa, uzun müddət şirkətdə qalmayacaq. Bu, həm işçilərə, həm də rəhbərliyə aiddir; davamlı şikayət edən, başqalarının şəxsi işlərinə müdaxilə edən davranışlar heç bir şirkətdə qəbul edilməməlidir. Belə hallar işçi motivasiyasını və zehni sağlamlığı ciddi şəkildə poza bilər. İş yerində problem yaradan işçiləri dayandırmaq və ya işdən çıxarmaqdan çəkinməyin. Yüksək vəzifədə olsalar belə, başqaları arasında münaqişələr yaratmaq yolverilməzdir. İnsanları məsuliyyətə cəlb etməklə iş prosesləri daha səmərəli olacaq və nəticədə işçilərin işlərindən məmnunluğu artacaq.

Tehsil-press.az